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Gutachten: Arbeit 4.0 – People Analytics – Führungsinformationssysteme

Das Gutachten „Arbeit 4.0 – People Analytics – Führungsinformationssysteme: Soziologische, psychologische, wissenschaftsphilosophisch–ethische Überlegungen zum Einsatz von Big Data in Personalmanagement und Personalführung“ will einen strukturierten Überblick über den Stand der Technik und die Anwendung von algorithmisch und mittels Big-Data-Methoden unterstützten Führungsinstrumenten im Personalbereich geben. Es will eine Einbettung dieser Anwendungen in die generelle Problematik leisten, die sich aus der Differenz von maschineller Entscheidungsersetzung zu Entscheidungsunterstützung in der Arbeitswelt ergibt.

Die sich daraus ergebenden möglichen Folgen werden anhand von drei Szenarien diskutiert, die jeweils eine rasche, eine mittlere und eine verlangsamte Entwicklung der Diffusion der Big-Data-Technik in den Bereichen des Personalmanagements annehmen.

Der Folgenbewertung geht die Erörterung der Verantwortungsfrage voraus, danach schließen sich die Fragen nach der Führungsethik beim digital unterstützten Personal-Management an.

Prof. em. Dr. phil. habil. Klaus Kornwachs, Dipl. Phys.

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